Diederik Jongema

Diederik Jongema is operationeel directeur (COO) en fondsmanager van Bufr in Heerenveen. Hij stuurt de dagelijkse operatie aan en beheert het Bufr Investeringsfonds, dat zich richt op non-bancaire vastgoedfinanciering voor het midden- en kleinbedrijf en commerciele vastgoedbeleggers. Bufr werd in 2022 gestart als dochteronderneming van de Rotero Groep, een vastgoed- en financieringsbedrijf met meer dan dertig jaar operationele historie, en bemiddelt leningen vanaf circa een ton tot een miljoen euro met een loan-to-value tot 75 procent.

Jongema volgde tussen 2005 en 2009 een bedrijfskundige opleiding aan de Christelijke Hogeschool Nederland (NHL Stenden) in Leeuwarden. Tussen 2014 en 2019 volgde hij verschillende vervolgopleidingen op het gebied van risicoanalyse en zakelijke kredietverlening. Naar eigen zeggen rolde hij na zijn studie bedrijfskunde "de financiele wereld in".

Na zijn bedrijfskundige opleiding specialiseerde Jongema zich in risicokapitaal en financiering voor het midden- en kleinbedrijf. In die periode begeleidde hij ondernemers vanuit een sociale ambitie bij het verkrijgen van financiering, met de ondernemer als vertrekpunt: "Hoe kunnen wij hen ondersteunen, nu financieren steeds lastiger wordt?", noemde hij in een interview met Vastgoedjournaal als zijn uitgangspunt. In 2022 maakte hij de overstap naar Bufr, dat op dat moment net was opgericht onder de Rotero Groep. Als operationeel directeur en fondsmanager is hij verantwoordelijk voor het acceptatiebeleid, de selectie van kredietnemers, de risicoanalyse en het beheer van het investeringsfonds. Het fonds belegt in een portefeuille van hypotheken op commercieel vastgoed in Nederland, doorgaans met een eerste recht van hypotheek als zekerheid. Volgens Bufr groeide de organisatie onder zijn operationele leiding van drie naar meer dan vijftien medewerkers, met een aanvullend flexibel netwerk van professionals. In een interview met MT/Sprout plaatste Jongema die groei in een bredere markttrend: non-bancaire financiering nam volgens daar genoemd onderzoek toe van 29 procent in 2022 naar circa 36 procent in 2023 voor zakelijke leningen onder een miljoen euro, goed voor naar schatting 5,1 miljard euro per jaar. Jongema benadrukt in publieke uitlatingen dat Bufr "met bankiersogen, maar niet als een bank" naar ondernemer en onderpand kijkt en dat het kantoor een streng acceptatiebeleid hanteert.

Jongema staat bekend om zijn uitspraak "liever de langzame rijksdaalder dan de snelle gulden", waarmee hij de voorkeur van Bufr voor duurzame relaties boven snelle winst typeert. Hij gaf interviews aan onder meer Vastgoedjournaal, Fries Journaal, MT/Sprout, PropertyNL en Ynvest over de opmars van alternatieve vastgoedfinanciering. Zijn vaste zinsnede in die gesprekken is "kwaliteit staat altijd voorop, daar sta ik voor".

Wat is de functie van Diederik Jongema?

Diederik Jongema is operationeel directeur (COO) van Bufr en fondsmanager van het Bufr Investeringsfonds, waar hij verantwoordelijk is voor het acceptatiebeleid, de risicoanalyse en het beheer van de hypothekenportefeuille.

Bij welk bedrijf werkt Diederik Jongema?

Diederik Jongema werkt bij Bufr in Heerenveen, een non-bancaire vastgoedfinancier en dochteronderneming van de Rotero Groep, die leningen tussen een ton en een miljoen euro op commercieel vastgoed verstrekt.

Waar is Diederik Jongema opgeleid?

Diederik Jongema studeerde tussen 2005 en 2009 bedrijfskunde aan de Christelijke Hogeschool Nederland in Leeuwarden en volgde tussen 2014 en 2019 vervolgopleidingen op het gebied van risicoanalyse en kredietverlening.

Wat waren eerdere werkgevers van Diederik Jongema?

Voor zijn overstap naar Bufr werkte Diederik Jongema in de financiele sector met een specialisatie in risicokapitaal en financiering voor het midden- en kleinbedrijf, waarbij hij ondernemers begeleidde vanuit een sociale ambitie.

Wanneer trad Diederik Jongema aan bij Bufr?

Diederik Jongema trad in 2022 aan bij Bufr, kort nadat het bedrijf was opgericht als dochteronderneming van de Rotero Groep, en bouwde de organisatie als COO uit van drie naar meer dan vijftien medewerkers.